COMPARAISON DES PLATEFORMES DE VENTE DE RECRUTEMENT
Mantiks vs index Advertsdata
From hiring signal to the right contact—in one place.
Advertsdata est un choix solide pour l'analyse établie du marché du travail européen. Mantiks est conçu pour les équipes de vente des cabinets de recrutement qui souhaitent trouver automatiquement les entreprises qui recrutent, découvrir des clients finaux hautement qualifiés et identifier la meilleure personne à contacter, sans avoir à combiner plusieurs outils.
Mantiks turns hiring signals into contactable sales opportunities for recruitment agencies—automatically, in one platform.
50 credits included
Hiring signal
Reposted
Active for 52 days
Hiring campaign detected
Company identified
Potential end client · High confidence
Best fitting contact
Sales Director
Contact ready
Illustrative Mantiks workflow
Is Mantiks a good index Advertsdata alternative?
Oui — lorsque l'objectif est de transformer l'activité de recrutement en opportunités commerciales contactables. index Advertsdata reste une option solide pour l'intelligence du marché du travail européen déjà établie, tandis que Mantiks est conçu pour une exécution plus rapide des ventes en agence, du signal de recrutement jusqu'au client final et au décideur.
Choisissez l'index Advertsdata lorsque…
Votre priorité est établie sur la couverture du marché du travail européen, l'analyse régionale, les sources imprimées et publiques d'emploi, ou sur un flux de travail Salesdriver existant mené par les candidats.
Choisissez Mantiks quand…
Votre équipe commerciale doit être en mesure d'identifier les signaux de recrutement urgents, de découvrir l'entreprise concernée, de trouver la meilleure personne à contacter et d'activer l'opportunité, le tout depuis une seule et même plateforme.
Testez Mantiks sur votre propre marché du recrutement
Utilisez vos rôles, localisations et entreprises cibles pour évaluer la qualité des opportunités, des clients finaux et des décideurs retournés par Mantiks.
One platform for the complete recruitment sales workflow
1
Find the opportunity
Spot reposted jobs, vacancies active for more than 45 days, concentrated hiring campaigns and new roles at selected target accounts.
2
Find the company
Exclude recruitment agencies and IT consultancies automatically, or uncover the likely end client behind an agency advert when confidence is high.
3
Find the right person
Use Best Fitting and People Lookup to identify the relevant operational manager or recruiter, with business email, phone and LinkedIn details.
From hiring signal to contactable opportunity—without switching between job boards, spreadsheets and separate contact tools.
Key differences
A concise view of the differences most relevant to recruitment agency sales teams.
Product and audience
Primary product focus
Recruitment opportunity discovery and activation
European job-market intelligence, lead generation and candidate-led selling
Both use job activity commercially, but Mantiks places greater emphasis on the contactable opportunity.
Product and audience
Primary users
Recruitment agencies, staffing firms, independent recruiters and business-development teams
Staffing firms, HR consultants, outplacement providers, publishers and jobboards
index Advertsdata addresses a broader range of employment-market professionals.
Product and audience
Ready-to-use recruiter interface
Yes
Yes
Neither platform is only a raw API or dataset.
Coverage and data
Geographic coverage
Global job coverage
12 European countries according to current product materials
Source availability and historical depth can vary by country for Mantiks.
Coverage and data
Published data volume
Approximately 150 million jobs in total
More than 81 million job adverts analysed annually, according to index Advertsdata
These figures use different counting periods and should not be treated as directly equivalent.
Coverage and data
Current job sources
LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle, France Travail and Hellowork
Jobboards, company career sites, national employment portals and digital or print media
Direct career-site coverage is coming soon for Mantiks.
Coverage and data
Company career sites
Coming soon
Yes
This is currently a coverage advantage for index Advertsdata.
Coverage and data
Historical depth
France available from 2020; depth varies by country
Historical and market-analysis capabilities available; exact retention depends on product and package
Historical depth varies by country and package and should be verified during evaluation.
Coverage and data
Data refresh
Continuous monitoring and alerts as matching opportunities are identified
Daily updates
Refresh timing and delivery should be verified for the buyer’s required sources.
Hiring signals and prioritisation
Reposted job identification
Yes
Extended adverts and unresolved hiring signals are supported
Both products can help identify hiring difficulty, although the presentation and scoring differ.
Detailed comparison by category
Open a category to review the complete evidence-based comparison. Item counts show the criteria included.
Product and audience · 3 items
Primary product focus — Mantiks: recruitment opportunity discovery and activation. index Advertsdata: European job-market intelligence, lead generation and candidate-led selling. Primary users — Mantiks: recruitment agencies, staffing firms, independent recruiters and business-development teams. index Advertsdata: staffing firms, HR consultants, outplacement providers, publishers and jobboards. Ready-to-use recruiter interface — available in both platforms.
Coverage and job data · 6 items
Hiring signals and prioritisation · 5 items
Candidate-led business development · 4 items
Companies, decision-makers and contacts · 6 items
Integrations, workflow and pricing · 11 items
Product overview
Mantiks et index Advertsdata partagent une idée importante : l'activité de recrutement public peut révéler quelles entreprises peuvent avoir besoin d'un soutien au recrutement. La principale différence réside dans ce qui se passe après la détection de ce signal.
INDEX ADVERTSDATA
Best for established European labour-market intelligence
Regional coverage
Market intelligence
Salesdriver
Qu'est-ce qu'index Advertsdata ?
index Advertsdata est une plateforme européenne reconnue de données de recrutement et de génération de leads. Selon ses pages produits publiques actuelles, elle analyse plus de 81 millions d'annonces d'emploi provenant d'environ 850 médias numériques et imprimés et de 1,7 million de sites de recrutement dans 12 pays européens.
Son produit Classic aide les cabinets de recrutement à rechercher des offres d'emploi, à identifier les entreprises qui recrutent, à générer des leads et à suivre l'activité du marché. Advertsdata Premium ajoute des fonctionnalités telles que Salesdriver, la correspondance CV-entreprise, la recherche de compétences, l'analyse des temps de trajet, l'analyse du marché, la détection des ATS et l'intégration d'API ou de CRM.
Cette diversité rend index Advertsdata particulièrement pertinent pour les groupes de recrutement, les analystes du marché du travail et les organisations de recrutement opérant sur plusieurs marchés européens.
MANTIKS
Best for recruitment prospecting and opportunity activation
Hiring signals
Best Fitting
End-client identification
Qu'est-ce que Mantiks ?
Mantiks est une plateforme de prospection en recrutement conçue pour transformer les besoins d'embauche en opportunités commerciales. Les recruteurs peuvent effectuer des recherches directement sur le marché, télécharger le CV d'un candidat, surveiller des entreprises sélectionnées ou laisser un agent IA surveiller un marché défini.
Mantiks aide ensuite à prioriser les opportunités les plus susceptibles de nécessiter un soutien externe. Elle peut identifier les annonces republiées, les offres d'emploi restées actives pendant plus de 45 jours, les campagnes de recrutement concentrées et les entreprises ayant une activité d'embauche soutenue.
La plateforme peut exclure automatiquement les cabinets de recrutement et les entreprises de services du numérique (ESN) ou de conseil des résultats d'employeurs directs. Pour les annonces de cabinets à haut niveau de confiance, Mantiks peut également identifier le client final probable derrière le besoin publié.
Une fois une opportunité sélectionnée, Mantiks utilise sa fonctionnalité Best Fitting pour identifier le responsable opérationnel ou le recruteur le plus pertinent et peut récupérer les coordonnées professionnelles via People Lookup.
Detect
Resolve
Find
Activate
Native outreach · Coming soon
Où Mantiks se distingue
Mantiks est conçu autour du flux de travail quotidien de développement commercial d'un recruteur. Sa valeur commence par les données d'emploi, mais le résultat attendu est une opportunité priorisée et contactable.
Les recruteurs peuvent identifier les annonces qui ont été republiées, les postes qui restent actifs après plus de 45 jours et les entreprises qui mènent des campagnes de recrutement intensives. Ces signaux permettent de se concentrer plus facilement sur les employeurs qui subissent une réelle pression de recrutement.
Mantiks peut éliminer automatiquement les agences de recrutement et les entreprises de services du numérique (ESN) ou de conseil des recherches d'employeurs directs. Lorsque l'offre elle-même a été publiée par une agence, Mantiks peut également effectuer une recherche inversée pour identifier le client final probable. Les résultats ne sont affichés que lorsque la plateforme dispose d'un niveau de confiance élevé.
La fonctionnalité Best Fitting identifie ensuite la personne la plus pertinente pour le poste, qu'il s'agisse d'un responsable opérationnel ou d'un recruteur. Un agent IA vérifie plusieurs sources publiques, notamment LinkedIn et Google, avant de suggérer le contact. L'outil de recherche de personnes (People Lookup) peut également être utilisé pour trouver les coordonnées professionnelles d'une personne spécifique à la demande.
Cela rend Mantiks particulièrement pertinent pour les agences qui souhaitent réduire le nombre d'étapes manuelles entre la découverte d'un besoin de recrutement et le début d'une conversation commerciale qualifiée.
Established European coverage
Regional labour-market analysis
Digital, public and print sources
Candidate-led Salesdriver workflow
À quel niveau index Advertsdata se distingue-t-il ?
index Advertsdata bénéficie d'une position solidement établie dans le domaine des données européennes sur le recrutement. La présentation de ses produits actuels fait état d'une couverture dans 12 pays européens et d'un ensemble de sources comprenant des sites d'emploi numériques, des pages de carrière d'entreprises, des portails d'emploi publics et des médias imprimés.
Cette envergure est précieuse pour les groupes de recrutement qui ont besoin d'une visibilité sur les marchés régionaux, d'une analyse de la concurrence ou d'indicateurs pour le conseil en matière de marché du travail. La presse écrite et les signaux de prolongation d'annonces peuvent également révéler les employeurs qui investissent massivement dans le recrutement ou qui ont du mal à pourvoir des postes.
Advertsdata Premium et Salesdriver offrent un flux de travail commercial de référence axé sur les candidats. Les recruteurs peuvent télécharger un CV, identifier les entreprises qui recrutent un profil similaire et préparer un entretien commercial ciblé. Pour les organisations qui utilisent déjà index Advertsdata sur plusieurs marchés, cette combinaison de veille économique et de placement de candidats s'avère particulièrement intéressante.
Pour les acheteurs dont la priorité absolue est l'analyse d'un marché du travail européen mature, index Advertsdata doit être considéré comme une excellente option plutôt que réduit à un simple outil d'extraction d'offres d'emploi.
Prioriser les besoins de recrutement les plus susceptibles de nécessiter un soutien
Une nouvelle offre d'emploi est utile, mais elle n'indique pas toujours l'urgence. Mantiks ajoute du contexte qui aide les recruteurs à décider où consacrer leur temps.
Offre d'emploi repartagée
L'entreprise a de nouveau publié l'offre, ce qui suggère que la première campagne n'a peut-être pas donné le résultat escompté.
Actif depuis plus de 45 jours
Une vacance de poste prolongée peut indiquer un rôle difficile à pourvoir ou une pression opérationnelle croissante.
Campagne de recrutement détectée
Plusieurs ouvertures de postes liées peuvent révéler une nouvelle équipe, un plan d'expansion ou un besoin de volume soutenu.
Le compte cible a commencé à recruter
Suivez une liste définie d'entreprises et recevez une alerte dès qu'un besoin de recrutement pertinent apparaît.
Ces signaux ne prouvent pas qu'une entreprise fera appel à une agence. Ils aident simplement le recruteur à cibler en priorité les comptes présentant des opportunités plus pertinentes et opportunes pour engager la conversation.
Passez de l'offre d'emploi à la bonne conversation
Les données sur les offres d'emploi ne sont utiles pour le développement commercial que lorsque le recruteur sait qui doit recevoir l'approche.
La fonctionnalité de mise en correspondance de Mantiks analyse le rôle et le contexte de l'équipe avant d'identifier le responsable opérationnel ou le recruteur le plus pertinent. Son agent d'IA vérifie plusieurs sources pour étayer cette sélection plutôt que de simplement renvoyer le premier contact RH associé à l'entreprise.
Les recruteurs peuvent révéler l'adresse e-mail professionnelle, le numéro de téléphone et les profils LinkedIn, ou utiliser la recherche de personnes pour effectuer directement des recherches sur une personne spécifique.
Pour les annonces publiées par des agences, Mantiks peut également identifier le client final probable lorsque les signaux disponibles atteignent un niveau de confiance élevé. Cela crée une voie de prospection différente de l'exclusion pure et simple des annonces d'agences des résultats.
Hiring need detected
Account Executive
Role → Sales team → Sales Director
Best fitting contact
Sales Director
Phone
Anonymise a PDF CV
Match active opportunities
Identify the right decision-maker
Transformer un candidat solide en une liste de clients potentiels
Mantiks et Advertsdata soutiennent tous deux le développement commercial axé sur les candidats.
Avec Mantiks, un recruteur peut télécharger un CV au format PDF et l'anonymiser immédiatement. Le CV original n'est pas conservé ; seule la version anonymisée est stockée. Le score de correspondance est fourni par Trimoji, un partenaire spécialisé dans le matching.
Mantiks identifie ensuite les opportunités actives pertinentes et les entreprises qui recrutent des profils similaires. Le recruteur peut prioriser les correspondances les plus fortes, analyser les signaux de tension de recrutement et identifier le bon décideur.
Advertsdata Premium propose son propre flux de travail axé sur les candidats via Salesdriver, qui associe un CV à des entreprises cibles et peut préparer un script d'appel commercial. Les acheteurs devraient tester les deux produits en utilisant les mêmes profils de candidats anonymisés plutôt que de se contenter de comparer les descriptions marketing.
Connectez les signaux de recrutement au reste de votre flux de travail
Mantiks fournit un accès via API, webhook et MCP. Les webhooks peuvent être utilisés pour envoyer des opportunités qualifiées vers des CRM, ATS, outils d'automatisation ou flux de prospection tiers.
Mantiks connecte actuellement les opportunités qualifiées à des flux de prospection tiers via des webhooks. La prospection native sera bientôt disponible.
index Advertsdata Premium favorise l'intégration de l'API et du CRM ou de l'ATS, notamment autour de Salesdriver et du rapprochement des candidats.
L'évaluation pratique doit se concentrer sur le résultat souhaité : quels enregistrements sont transférés, comment les doublons sont gérés, à quelle fréquence les données sont actualisées et ce que le recruteur doit encore faire une fois que l'opportunité a atteint le système de destination.
Mantiks
API
Webhook
MCP
CRM / ATS
Automation
Outreach workflow
Coming soon: direct career-site coverage and native Mantiks outreach.
Tarifs et accès
Mantiks publie des tarifs standards. L'offre Basic coûte 99 € par mois avec un engagement de 12 mois et comprend 500 crédits mensuels. L'offre Starter coûte 190 € par mois avec un engagement de 12 mois et comprend 1 000 crédits mensuels, des exports en masse, des rapports automatisés, des flux de travail d'exportation vers CRM ou ATS et des webhooks.
Mantiks propose un essai de sept jours avec 50 crédits. Les crédits non utilisés peuvent être reportés, et les clients disposant d'un abonnement actif peuvent acheter des crédits supplémentaires si nécessaire.
index Advertsdata ne publie pas de tarif standard. Sa FAQ explique que les tarifs sont adaptés en fonction des pays, des informations, des fonctionnalités et des licences d'utilisation requis. La durée habituelle du contrat est de 12 mois, bien que des accords plus courts puissent être conclus moyennant un coût supplémentaire.
La comparaison la plus juste ne se limite pas au seul prix de l'abonnement. Les acheteurs doivent comparer le coût par opportunité exploitable : un besoin de recrutement pertinent, la bonne entreprise, le bon décideur et des coordonnées valides.
Quelle plateforme devriez-vous choisir ?
Choisissez Advertsdata si votre organisation a principalement besoin d'une vue d'ensemble du marché de l'emploi européen, d'analyses régionales consolidées, de sources imprimées et d'emplois publics, ou d'un flux de travail existant de vente axé sur les candidats multi-pays.
Choisissez Mantiks si vos consultants en recrutement ont besoin d'agir directement sur les données : identifier des signaux urgents, exclure les intermédiaires, découvrir des clients finaux à haut niveau de confiance, faire correspondre des candidats, sélectionner le meilleur contact et intégrer l'opportunité dans un flux commercial existant.
Pour une évaluation pertinente, testez les deux plateformes avec les mêmes rôles, régions, entreprises cibles et profils de candidats anonymisés. Mesurez le nombre d'opportunités pertinentes, d'entreprises correctes, de décideurs utiles et de pistes contactables plutôt que de vous fier uniquement aux affirmations sur la taille de la base de données.
Découvrez comment les équipes de recrutement utilisent Mantiks
Découvrez les témoignages de recruteurs et d'équipes commerciales qui utilisent les données d'intention d'embauche pour identifier des opportunités, prioriser les comptes et améliorer les flux de travail de prospection.
Frequently asked questions
Practical answers about pricing, fit, candidate matching, contacts and European labour-market analysis.
Yes, particularly for recruitment agencies using job-market activity to generate business opportunities. index Advertsdata offers broader established European market intelligence, while Mantiks places more emphasis on prioritised hiring signals, end-client identification, Best Fitting decision-makers and contactable opportunities.
Méthodologie
Cette comparaison est basée sur les pages de produits, les pages de tarification et la documentation disponibles publiquement et examinées le 19 août 2026, ainsi que sur les informations de produit fournies par Mantiks.
Les fonctionnalités et les prix sont susceptibles de changer. Les chiffres attribués à l'index Advertsdata sont déclarés par le fournisseur et n'ont pas fait l'objet d'un audit indépendant par Mantiks. Les chiffres relatifs à la taille de la base de données utilisent des définitions et des périodes différentes et ne doivent pas être comparés comme s'ils mesuraient la même chose.
Lorsqu'une fonctionnalité n'a pas pu être vérifiée dans les documents publics examinés, la page utilise la mention « Non documenté publiquement » plutôt que de supposer que la fonctionnalité n'existe pas.
Transformez votre prochain signal de recrutement en une véritable conversation
Testez Mantiks avec les rôles, les entreprises et les candidats qui comptent pour votre agence. Évaluez la qualité des opportunités, des clients finaux et des décideurs sur votre propre marché.
