01Le signal
Un besoin qui vous correspond
AL
Atelier LumaTechnicien de maintenanceLyon · CDI
Offre republiéeActive depuis 52 jours
Illustration du suivi des recrutementsMantiks pour les cabinets de recrutement
Vos prochains clients
recrutent déjà.
La prospection des cabinets de recrutement commence par un besoin concret. Repérez les entreprises qui recrutent, trouvez le bon décideur et arrivez avec une approche pertinente.
Offres + entreprises + contactsCiblage selon votre spécialité
Maintenance · Lyon · Employeurs directs
Exemple02L’interlocuteur
Une personne à contacter.
Interlocutrice pertinenteCamille LaurentResponsable maintenance
Atelier Luma
En lien avec le besoin maintenance
Fonction, entreprise et coordonnées disponibles réunies dans le même contexte.
03Votre approche
Une raison de se parler.
Approche préparée
Bonjour Camille, j’ai repéré votre besoin en maintenance à Lyon. Notre cabinet accompagne les industriels sur ces profils…Brouillon à relire
Exemple illustratif · entreprise et contact fictifs
Approach People/14 nouveaux clients · ≈30 missions ouvertes
Découvrir le cas Approach PeopleDu temps pour prospecter
La prospection de votre cabinet, enfin ciblée.
Entre les missions en cours et les candidats à accompagner, la prospection doit trouver sa place. Mantiks rassemble les éléments nécessaires pour la rendre plus régulière.
Les annonces sont dispersées
Regroupez les besoins de votre marché pour éviter de recommencer la même recherche sur plusieurs job boards.
Le contact reste à trouver
Reliez l’offre à un interlocuteur pertinent, avec les coordonnées disponibles et le contexte de son recrutement.
La prospection attend
Préparez une liste exploitable, puis consacrez votre session aux appels, aux échanges et aux nouvelles missions.
Cas client · Approach People
14 nouveaux clients. Une méthode concrète.
Approach People utilise Mantiks pour identifier les besoins et préparer des listes de prospects à travailler par ses consultants, dans son organisation commerciale existante.
Lire leur cas client14nouveaux clients
≈30missions ouvertes, environ
66 066 €de CA associé à 10 placements
Résultats rapportés dans le cas client Approach People ; ils ne constituent pas une promesse de résultat.
Trois points de départ
Partez de ce que vous connaissez déjà.
Votre spécialité, un bon candidat ou un ancien client : chaque point de départ peut ouvrir une nouvelle conversation.
Votre marché
Ciblez les métiers, les secteurs et les zones où votre cabinet fait la différence. Repérez les entreprises avec un besoin cohérent.
Vos candidats
Partez d’un profil disponible pour trouver les employeurs qui recrutent des compétences comparables et préparer un push CV ciblé.
Vos comptes
Suivez les recrutements de vos clients, anciens clients et prospects pour reprendre contact avec une raison concrète.
Du signal à l’action
Une opportunité prête à travailler.
Le consultant sait pourquoi contacter l’entreprise. Le dirigeant dispose d’une méthode de prospection que l’équipe peut répéter.
Définissez votre point de départ
Un métier, une zone, des entreprises suivies ou un candidat à présenter.
Des critères adaptés à votre cabinetRepérez les besoins pertinents
Examinez les offres et les signaux qui méritent votre attention.
Une sélection d’entreprises à explorerIdentifiez le décideur
Retrouvez l’interlocuteur métier, RH ou dirigeant le plus pertinent selon le poste.
Une fiche contact avec du contextePréparez la conversation
Rédigez votre approche et exploitez les opportunités dans vos outils configurés.
Un brouillon, une liste ou un exportChoisir où concentrer l’effort
Toutes les offres ne se travaillent pas au même moment.
L’actualité du besoin et son adéquation à votre expertise vous aident à décider qui examiner en premier.
Ces indices aident à prioriser. Ils ne garantissent ni une urgence, ni un budget, ni une mission.
Une offre republiée
Le besoin réapparaît. Vérifiez ce qui a évolué et comment votre cabinet peut être utile.
Un poste ouvert depuis plusieurs semaines
L’ancienneté peut justifier une prise de contact, sans prouver à elle seule une difficulté à recruter.
Un besoin dans votre spécialité
Votre connaissance du métier et vos candidats donnent une raison pertinente d’engager la conversation.
Reverse sourcing
Remontez au client final probable.
Une annonce publiée par un cabinet peut révéler un besoin externalisé. Mantiks aide à identifier l’entreprise potentielle derrière l’offre, avec une correspondance à vérifier.
Le bon interlocuteur
Le bon contact dépend du recrutement.
Un responsable maintenance, un directeur commercial ou un dirigeant peut être plus pertinent qu’un contact RH générique. Mantiks tient compte du poste et de son contexte.
Interlocutrice pertinenteCamille LaurentResponsable maintenance
- Nom et fonction
- Profil LinkedIn
- Email professionnel, selon disponibilité
- Téléphone, selon disponibilité
Les informations disponibles varient selon les personnes et les entreprises.
Exemple illustratif · entreprise et contact fictifs
À l’échelle de votre cabinet
Une même méthode, plusieurs façons de travailler.
Recruteurs indépendants
Organisez votre prospection autour du temps dont vous disposez et de vos profils les plus prometteurs.
Cabinets spécialisés
Affinez votre marché par métiers et zones. Préparez des approches qui reflètent votre connaissance du secteur.
Équipes et agences d’intérim
Construisez une veille adaptée aux portefeuilles de vos consultants et aux besoins que vous savez traiter.
Exploitez les données dans vos outils existants via les exports, API ou webhooks, selon votre configuration.
FAQ
Les réponses utiles avant de vous lancer.
Commencez par les métiers, les zones et les habitudes de votre équipe.
Faut-il changer de CRM ?
Mantiks intervient en amont de votre prospection. Vous pouvez exploiter vos listes dans vos outils actuels via les exports et les connexions disponibles. Les modalités dépendent de votre configuration.
Peut-on partir d’un candidat ?
Oui. Le workflow push CV permet de partir du profil pour chercher des entreprises qui recrutent des compétences comparables, puis préparer une présentation ciblée.
Peut-on éviter les annonces d’autres cabinets ?
Vous pouvez orienter la recherche vers les employeurs directs et exclure des intermédiaires. Le reverse sourcing constitue un autre usage : partir des annonces de prestataires pour rechercher un client final probable.
Quel décideur Mantiks propose-t-il ?
L’interlocuteur dépend du poste, de l’entreprise et du contexte : responsable opérationnel, RH, recrutement interne ou direction. Vérifiez sa pertinence avant de prendre contact.
Les coordonnées sont-elles toujours disponibles ?
Non. Les champs disponibles peuvent varier. Une personne identifiée ne dispose pas nécessairement d’un email professionnel ou d’un téléphone accessible.
Peut-on suivre d’anciens clients ?
Vous pouvez suivre l’activité de recrutement de comptes ciblés et vous appuyer sur de nouveaux besoins pour préparer une relance pertinente.
Qu’est-ce qui peut être automatisé ?
Les recherches sauvegardées, rapports et connexions configurés peuvent réduire le travail de veille et de préparation des listes. Les approches restent à adapter et à relire avant leur activation dans vos outils.
Comment évaluer Mantiks sur ma spécialité ?
Utilisez vos métiers et zones pour examiner les offres, entreprises et contacts retournés. Une démonstration permet de parcourir ce workflow sur votre propre marché.
Développez votre cabinet
Votre prochain client recrute peut-être déjà.
Explorez les besoins de votre marché et donnez à votre équipe une raison concrète d’engager la conversation.
