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Recrutement

Objet : question prénom

Bonjour {{firstname}}, J'ai vu que vous recrutiez un {{job_title}} sur {{job board}} : vous trouvez es candidats qui vous plaisent ? Si ce n'est pas le cas, chez {{company_name}}, on serait heureux de vous conseiller, ayant recruté plus de 150 {{job_title}} 😅 Je vous enverrai nos 3 méthodes avec les meilleurs résultats ? Je vous souhaite une très belle journée, P.S. : attention, vous pourriez avoir du mal à choisir si vous appliquez ces méthodes à la lettre !

Astuces

Utilisez un ton léger et de l'humour pour attirer l'attention de votre prospect.

Icebreaker : commencez la discussion avec un brise-glace lié au contexte et aux points de douleur de vos leads : le recrutement. Message principal : indiquez un ROI clair avec des résultats tangibles, et proposez un CTA léger avec un contenu à forte valeur ajoutée. Fin : terminez votre message par une touche d'humour dans un P.S. pour ajouter une approche humaine.

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Objet : recrutement de votre {{job_title}}

Bonjour {{firstname}}, J'ai trouvé votre offre pour {{job_title}} sur {{job_board}}. Nous avons actuellement des profils qui correspondent très bien à vos critères. Souhaitez-vous que je vous les présente ? Ou devrais-je contacter {{firstname_collegue}} ? Cordialement,

Objet: votre prochain {{job_title}}

Hello {{firstname}}, J'ai vu que vous recrutiez un {{job_title}} sur {{job_board}}. On a écrit un article sur comment recruter les meilleurs {{job_title}} du marché. Je vous envoie ça ? Belle journée à vous, P.S. : je serais preneur de votre retour sur l'article !

Objet : votre talent

Bonjour {{firstname}}, J'ai vu votre annonce pour un poste de {{job_title}} et que vous travailliez auparavant pour {{old_company_name}}. Nous avons travaillé avec {{old_company_name}} pour recruter leur prochain {{job_title}}. Souhaitez-vous que je vous présente quelques candidats correspondant à votre description de poste ?

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